採用動画制作の費用相場はどのくらい？予算設定と見積もりのポイント
採用活動において、動画の活用はもはや必須といえるほど重要になっています。求職者への訴求力を高め、より効果的な採用活動を行うために、動画制作を検討する企業様も多いのではないでしょうか。
しかし、いざ採用動画を作ろうと思っても「どれくらいの費用がかかるのか？」「どんな動画を作るべきかわからない」など、さまざまな疑問が浮かび上がります。特に費用面は、予算設定や見積もりの取得など、具体的な行動に移る前の段階で把握しておきたい重要なポイントです。
そこで、こちらでは採用動画制作の費用相場、採用動画の予算設定と見積もりのポイントについて解説します。採用活動における動画制作の一助となれば幸いです。
採用動画制作の費用相場
採用動画の制作費用は、目的や内容、クオリティによって大きく変動します。そのため、事前に相場観を掴んでおくことが重要です。こちらでは費用相場を3つの価格帯に分けて解説し、制作可能な動画内容や注意点などを詳しく説明します。
30万円以下の場合：シンプルな動画で費用を抑える
30万円以下の予算では、シンプルな構成の動画制作が中心となります。例えば、数分のオープニング動画、社員1名への簡単なインタビュー動画、社内の一日の流れを紹介する動画などが想定されます。CG加工や複雑なテロップ挿入などは難しい場合が多いでしょう。
メリット
・低予算で動画制作が可能
・合同説明会での企業紹介など、短時間で企業の雰囲気を伝えたい場合に最適
注意点
インタビュアーを別途手配する場合や撮影時間が長くなる場合は、30万円を超える可能性があります。事前に制作会社と綿密な打ち合わせを行い、どこまで実現可能かを確認しましょう。
30万円～80万円の場合：インタビューや社内風景も盛り込んだ動画制作
30万円～80万円の予算では、より情報量の多い動画制作が可能です。社員インタビューに加えて、社内の風景や働く様子を撮影し、企業の雰囲気をより具体的に伝えることができます。また、ナレーションやBGM、シンプルなアニメーションなどを加えることで、動画の訴求力を高めることも可能です。
メリット
・社風や職場の雰囲気を効果的に伝えられる
・企業説明会などで、企業理解を深めてもらうために活用できる
注意点
80万円程度の予算でどこまで実現できるかは、制作会社によって異なります。見積もり内容を詳細に確認し、必要な要素が含まれているか確認しましょう。
80万円以上の場合：ハイクオリティな動画で採用活動を強化
80万円以上の予算では、高品質な映像、高度な編集技術、プロのナレーターや役者を起用した本格的な動画制作が可能です。企業のブランドイメージを効果的に伝え、採用ターゲット層への訴求力を最大限に高めることができます。複数の社員へのインタビュー、ストーリー性のある構成、ドローン撮影、アニメーションなどを組み合わせることで、より印象的な動画を制作できます。
メリット
・自由度の高い動画制作が可能
・企業の想いや魅力を深く伝えられる
・採用ブランディングの強化につながる
注意点
漠然としたイメージで依頼すると、想定以上の費用がかかる可能性があります。事前に動画の目的、ターゲット、伝えたいメッセージなどを明確に定義し、制作会社と共有しましょう。
採用動画制作の費用は、上記以外にも動画の長さや撮影場所、ナレーターの有無など、さまざまな要素によって変動します。制作会社に見積もりを依頼し、自社のニーズと予算に合った最適なプランを選びましょう。費用だけでなく、制作会社の過去の制作実績や得意分野、担当者との相性なども考慮することで、より効果的な採用動画制作を実現できます。
採用動画制作の予算設定と見積もりのポイント
採用動画制作を成功させるためには、適切な予算設定と見積もりの進め方が重要です。こちらでは、目標設定から見積もり依頼、契約までの流れを解説し、スムーズな制作進行を実現するためのポイントをご紹介します。
目標設定と予算の決め方
採用動画制作を成功させるためには、まず明確な目標設定と適切な予算設定が重要です。闇雲に動画を制作するのではなく、費用対効果を最大化するために、以下の手順で目標と予算を決めましょう。
採用目標の明確化
「採用動画を通してどんな効果を得たいか」を具体的に定めます。例えば、「認知度向上」「応募数増加」「採用ターゲットの明確化」「企業イメージ向上」など、達成したい目標を明確にすることで、採用動画の内容や種類、そして必要な予算を具体的に検討できます。
採用動画の種類の選定
設定した目標に合わせて、最適な動画の種類を選びます。例えば「認知度向上」を目指すなら会社紹介動画やビジョン動画、「応募数増加」を目指すなら社員インタビュー動画やオフィス紹介動画などが効果的です。
予算配分の検討
採用動画の種類が決まったら、予算配分を検討します。費用は動画の種類や制作会社、クオリティによって大きく変動するため、相場を参考にしながら、自社の予算と目標に合った配分を検討しましょう。
費用対効果の試算
設定した予算で、目標達成が見込めるか試算します。例えば「応募数増加」を目標とする場合、現状の応募数と動画による増加予測数、そして採用一人当たりのコストを考慮し、費用対効果を検証します。
これらの手順を踏むことで、効果的な採用動画制作を実現し、採用活動の成功につなげることができます。
見積もり依頼時の注意点
採用動画制作の見積もりを依頼する際には、いくつかの注意点があります。これらを事前に理解しておくことで、想定外の出費や認識のズレを防ぎ、スムーズな制作プロセスを実現できます。
まず、制作会社に動画の目的やターゲット層を明確に伝えましょう。どのような採用動画を制作したいのか、誰に届けたいのかを制作会社に具体的に伝えることで、より効果的な提案を受けることができます。曖昧な依頼は認識のズレを生み出し、意図しない動画が完成してしまう可能性があります。
また、見積もり内容を詳細に確認しましょう。単に合計金額だけでなく、内訳までしっかりと確認することが重要です。内訳が不明瞭な場合は、担当者に問い合わせて明確な説明を求めましょう。どのような項目にどれくらいの費用がかかるのかを理解することで、予算との整合性を確認できます。
最後に、契約内容をしっかりと確認しましょう。見積もり内容だけでなく、契約書に記載されている内容も必ず確認してください。特に、著作権の帰属や修正回数、キャンセル料などについては事前にしっかりと確認し、疑問点があれば解消しておくことが大切です。
これらの点に注意して見積もりを依頼することで、質の高い採用動画を予算内で制作できる可能性が高まります。
採用動画の種類と特徴：目的に合わせた動画を選ぼう
採用動画の費用は、どのような種類の動画を制作するかによって大きく変わります。自社の目的に合わせて最適な動画を選ぶことで、費用対効果を高められます。
ここでは、代表的な採用動画の種類とその特徴をいくつかご紹介します。
会社紹介動画
会社の事業内容や歴史、強みなどを分かりやすくまとめた動画です。会社の全体像をスムーズに理解してもらえます。
社員インタビュー動画
実際に働く社員の生の声を通して、仕事のやりがいや会社の雰囲気、キャリアパスなどを伝える動画です。求職者の「働くイメージ」を具体的にするため、入社後のミスマッチを防ぐ効果が期待できます。
オフィス紹介動画
オフィス内を撮影し、働く環境や社員同士のコミュニケーションの様子を紹介する動画です。動画を通して、職場のリアルな雰囲気を伝えることができます。
これらの動画は、単体で制作するだけでなく、組み合わせて活用することも可能です。例えば、会社紹介動画で会社の概要を伝えた後、社員インタビュー動画で仕事の魅力を伝えるなど、複数の動画で構成することで、より多角的に企業の魅力をアピールできます。
効果的な採用動画を制作するなら株式会社Xcuuへ
採用動画制作は、費用対効果を最大化することが重要です。そのためには、自社の採用目標やターゲット層を明確にしたうえで適切な予算を設定し、動画の種類や制作会社を慎重に選定する必要があります。費用対効果を意識し、効果的な採用動画を制作しましょう。
株式会社Xcuuは、採用代行からコンサルティング、動画制作まで一貫して提供し、特に内定受諾率向上を目的としたインタビュー形式の採用PR動画を強みとしています。IT企業やベンチャー企業、スタートアップ企業を対象に、成果に直結する動画をご提案し、企業の採用力向上に貢献します。採用動画制作を検討中の企業担当者様は、お気軽にご相談ください。
