新卒採用における採用動画の有用性・学生の心をつかむ動画制作のポイント
新卒採用市場は、企業にとって優秀な人材を確保するための重要な戦場です。近年、この市場は激化する競争、デジタル化の進展、求職者の価値観の多様化という変化の波に晒されています。
このような状況下で、採用動画は新卒採用における強力なツールとして注目を集めています。動画は、企業の文化や雰囲気、働く社員の姿をリアルに伝え、求職者に「ここで働きたい！」と思わせる訴求力を持っています。
こちらでは、新卒採用で採用動画が効果的な理由と、学生の心をつかむ動画制作のコツをご紹介します。
なぜ新卒採用で採用動画が効果的なのか？
近年の新卒採用市場は、学生の価値観の多様化や情報収集方法の変化によって、企業側も従来の採用活動にとらわれない、新しい手法を取り入れる必要性が高まっています。
その中で採用動画は、企業の魅力を効果的に伝えるためのツールとして、非常に有効な手段です。採用動画の活用は企業と学生双方にとってメリットが多く、採用活動の成否を大きく左右する重要な要素となりつつあります。
具体的には以下のような効果が期待できます。
リアルな職場環境を体感できる
採用動画の大きなメリットの一つは、求職者、特に新卒の学生に職場のリアルな環境を体感してもらえる点にあります。企業のウェブサイトやパンフレットだけでは伝えきれない、職場の雰囲気や社員同士のコミュニケーション、働くうえでの活気などを動画を通して伝えることができます。
動画を通して企業文化や職場の雰囲気を伝えることで、求職者は企業への理解を深め、入社後のイメージを具体的に描くことができます。これは入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクを軽減する効果も期待できます。また、企業側にとっても自社に合う人材を採用できる可能性が高まり、採用活動の効率化につながるメリットがあります。
企業理念や社風を効果的に伝えられる
企業理念や社風は、文章だけでは伝わりにくいものです。しかし動画であれば、働く社員の様子や職場の雰囲気を視覚的に表現することで、企業理念や社風をより効果的に伝えることができます。例えば、社員同士が活発に意見交換をしている様子や、休憩時間に楽しそうに談笑している様子などを動画で紹介することで、社風の良さを効果的にアピールできます。
また動画は、企業理念や社風をより深く理解してもらうためのツールとしても活用できます。例えば、創業者のメッセージや社員インタビューなどを動画で配信することで、企業の理念やビジョン、大切にしている価値観などをより深く伝えることができます。
このように、動画は文章よりも多くの情報を伝えられるため、企業理念や社風といった抽象的な概念を伝えるのに最適なメディアといえます。動画で社風や企業理念を効果的に伝えることで、求職者と企業のミスマッチを防ぎ、入社後の早期離職を防ぐことにもつながります。
学生の興味関心を高め、応募につなげる
採用動画は、学生の企業への興味関心を高め、応募につなげるための効果的なツールです。
学生は、企業の安定性や給与だけでなく、働きやすい環境や仕事へのやりがいを求めています。企業理念や社風、社員の生の声を伝えることで共感を生み出し、入社意欲を高めることができます。
また動画は、テキストや画像よりも多くの情報を伝えられるため、企業の魅力をより深く理解してもらうことができます。
例えば、
・職場環境や社員の雰囲気
・実際の仕事内容
・社員インタビュー
などを動画で紹介することで、企業のリアルな姿を伝え、学生の心をつかむことが可能です。動画を視聴した学生は企業への理解を深め、共感することで、応募意欲を高めることにつながります。
学生の心をつかむ採用動画制作のポイント
採用動画は、企業にとって自社の魅力を伝え、優秀な学生を採用するための強力なツールです。しかし、ただ会社情報を見せるだけでなく、学生の心に響くように制作することが重要です。学生が「この会社で働きたい！」と思えるような、魅力的な採用動画を作るためのポイントを詳しく解説します。
ターゲットを明確にする
誰に動画を届けたいのか？年齢層、専攻、興味・関心などのターゲット層を明確にすることで、より効果的なメッセージを伝えることができます。ターゲット層を絞り込むことで、彼らのニーズや価値観に合わせたコンテンツ制作が可能になります。
例えば20代前半の学生向けには、自由な働き方やフレックスタイム制度、社内イベントの充実などをアピールすると効果的です。また、ワークライフバランスを重視する学生には、休暇制度や福利厚生について詳しく説明することで、企業の魅力を伝えるとよいでしょう。
ストーリーで魅せる
共感や感動を呼ぶストーリーで学生の心をつかみます。単に企業情報を羅列するのではなく、物語性を持たせることで、学生の記憶に残りやすくなります。
社員インタビューでは、仕事への情熱ややりがい、キャリアプラン、成功体験だけでなく、仕事における困難やそれを乗り越えた経験などを語ってもらうことで、学生は共感を深め、会社で働く自分をよりリアルに想像することができます。
また、会社のビジョンやミッション、企業文化、社会貢献活動などをストーリーに組み込むことで、企業の理念や価値観を効果的に伝えることができます。
社員の魅力を引き出す
社員のインタビューや仕事風景を通して、会社の雰囲気や文化を伝えます。社員の表情や言葉、行動を通して企業の「らしさ」を表現することで、学生は会社で働く自分を想像しやすくなります。
インタビューでは、さまざまな部署や役職の社員に登場してもらい、多様な視点から会社の魅力を語ってもらうことが効果的です。また、仕事風景だけでなく、社内イベントや社員同士の交流の様子なども紹介することで、より人間味あふれる企業像を描き、親近感を持たせることができます。
動画の長さは適切に
採用動画は、簡潔で飽きさせない適切な長さにすることが重要です。視聴者の集中力は限られています。長すぎる動画は視聴完了率が低下し、せっかくのメッセージが伝わりにくくなってしまいます。逆に短すぎると、伝えたい情報が不足する可能性があります。
動画の長さを調整する際は、視聴者の立場に立って「最後まで見たいと思えるか」「必要な情報が過不足なく伝えられているか」を意識することが大切です。
スマホ視聴に最適化
現代では、多くの学生がスマートフォンで動画を視聴しています。スマートフォンでの視聴体験を最適化することで、学生により快適に動画を視聴してもらい、企業の魅力を効果的に伝えることができます。
近年では、TikTokやInstagramなどの縦型動画プラットフォームが人気を集めており、多くの学生が縦型動画に慣れ親しんでいます。採用動画も縦型にすることで、学生にとってより自然な視聴体験を提供することができます。このようにスマホ視聴に最適化することで、より多くの学生に動画を視聴してもらい、企業の魅力を効率よく伝えることが可能となります。
新卒採用動画を制作する際の注意点
新卒採用動画は、企業の魅力を伝えるツールですが、いくつか注意すべき点があります。これらを守らないと、かえって学生にマイナスな印象を与えてしまう可能性もあるので注意が必要です。
以下のポイントに注意して動画を制作しましょう。
リアルな情報を伝える
過度な美化は避け、ありのままの姿を見せることが重要です。理想と現実のギャップが大きいと、入社後のミスマッチにつながり、早期離職の原因となることもあります。
学生の目線に立つ
企業側が伝えたい情報だけでなく、学生が「本当に知りたいこと」を盛り込みましょう。例えば、職場の人間関係やキャリアパス、仕事のやりがいなど、学生が不安に感じている点を解消するような内容にすることが大切です。
著作権に配慮する
動画内で使用するBGMや画像、映像素材などは、必ず著作権に配慮して使用しましょう。無断で使用すると、トラブルの原因になるだけでなく、企業の信用問題にも発展しかねません。
プライバシーに配慮する
動画に映る社員の顔や名前、個人情報などが不必要に映り込まないように配慮しましょう。撮影前に、出演する社員に動画の目的や公開範囲をしっかりと伝え、承諾を得ておくことが大切です。
これらの注意点を意識することで、学生に信頼される、誠実な採用動画を制作できます。
企業の魅力を伝える採用動画の制作なら株式会社Xcuuへ
採用動画は、企業の魅力を効果的に伝え、学生の心をつかむための強力なツールです。採用活動の成功に向けて、ぜひ動画の力を活用しましょう。
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