リクルート動画制作で求職者に伝えるべき内容とは？動画の企画立案方法
近年、企業の採用活動においてリクルート動画の活用が注目されています。従来のテキストベースの求人情報では伝えきれない、企業の雰囲気や働く社員の生の声を動画で伝えることで、求職者への訴求力を高め、共感を得やすくなります。
採用競争が激化する状況下で、企業は自社の魅力を効果的に伝える必要があり、動画はそのための強力なツールとなるでしょう。
こちらでは、リクルート動画で求職者に伝えるべき内容と、魅力的なリクルート動画の企画立案方法について解説します。
インタビュー形式のリクルート動画制作が効果的！求職者に伝えるべき内容とは
なぜインタビュー形式のリクルート動画が効果的なのか？
求職者への訴求力を高めるうえで、インタビュー形式のリクルート動画は非常に効果的です。その理由は主に以下の3点です。
共感
社員の生の声を聞き、企業文化や仕事内容への理解を深めることで、求職者は企業への共感を抱きやすくなります。テキストやデータだけでは伝わりにくい、働くうえでのやりがいや苦労、人間関係などをリアルに伝えることで、企業への親近感と信頼感が醸成されます。
透明性
経営者や社員の人となり、職場環境、企業の考え方などを動画で見せることで、企業の透明性を高めることができます。情報公開によって企業への理解が深まり、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。動画で社風や雰囲気を伝えることで、求職者はより具体的に働くイメージを持つことができ、安心して応募できます。
熱意
経営者や社員の言葉を通して、企業理念や事業への情熱を伝えることができます。企業がどのようなビジョンを持って事業に取り組んでいるのか、社員がどのような想いで働いているのかを理解することで、求職者は企業への共感と入社意欲を高めることができます。
これらの要素が組み合わさることで、求職者は企業への理解を深め、共感を抱き、入社意欲を高めることができます。結果として、より優秀な人材の確保につながるのです。
こちらでは、インタビュー動画で効果的に求職者に伝えたい内容について解説します。求職者が企業を選ぶ際に重視するポイントを踏まえ、共感を得られるような動画制作を行うためのヒントとして活用してください。
インタビュー動画で求職者に伝えたい内容
求職者は企業のホームページや求人情報だけでなく、そこで働く社員の生の声を聞きたいと考えています。インタビュー動画は、まさにその声を求職者に届けるためのツールです。単なる企業紹介だけでなく、より深く共感を得られる内容を盛り込みましょう。具体的には以下のような内容です。
企業理念・ビジョンへの共感
企業理念やビジョンに共感できるかどうかは、求職者にとって重要な判断材料となります。インタビューを通して、社員がどのように理念を理解し共感しているか、仕事へのモチベーションにつながっているかを伝えましょう。
仕事内容のリアルな描写
仕事内容のリアルな描写は、入社後のミスマッチを防ぐために重要です。具体的な業務内容だけでなく、やりがいや苦労、そしてそれらをどのように乗り越えているかといった点も伝えましょう。
チームワーク・社風
企業文化やチームワークは、求職者が長く働ける環境かどうかを判断するうえで重要な要素です。社内の雰囲気やチームワークの良さを伝えることで、入社後のイメージを具体的に持ってもらうことができます。
キャリアパス・成長機会
キャリアアップやスキルアップを目指せる環境かどうかは、求職者にとって大きな魅力となります。社内でのキャリアパスや研修制度、資格取得支援など、成長機会に関する情報を伝えましょう。
求職者へのメッセージ
求職者へのメッセージを添えることで、よりパーソナルな印象を与え、共感を高めることができます。企業の求める人物像や入社後の期待などを伝えることで、求職者のモチベーションを高めましょう。
これらの内容を効果的に伝えることで、求職者は企業への理解を深め、共感を得やすくなります。結果として、入社意欲の向上につながるでしょう。
魅力的なリクルート動画の企画立案方法
リクルート動画は、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材獲得へとつなげるための強力なツールです。しかし、闇雲に動画を制作しても効果は期待できません。成功の鍵は、綿密な企画立案にあります。魅力的なリクルート動画を制作するための企画立案方法を、5つのステップに分けて解説します。
ステップ1：動画の目的を明確にする
まず、「この動画で何を達成したいのか？」という目的を明確にしましょう。目的が曖昧なままでは動画の内容が散漫になり、求職者に響きません。具体的な目標を設定することで、制作の方向性を定めることができます。
・応募数の増加：より多くの応募を集めたい
・企業イメージの向上：企業のブランドイメージを高めたい
・認知度の向上：企業の知名度を上げたい
・採用ミスマッチの防止：入社後のミスマッチを減らしたい
例えば、新卒採用を目的とする動画の場合、学生に響くようなメッセージや演出を取り入れる必要があるでしょう。また、中途採用を目的とする動画の場合、経験者にとって魅力的な情報やキャリアパスなどを伝えることが重要になります。動画の目標設定を明確にすることで、より効果的なリクルート動画を制作することができます。
ステップ2：ターゲットを明確にする
次に「誰に響く動画にするか？」というターゲットを明確にしましょう。ターゲット層によって、動画の内容や表現方法は大きく異なります。新卒採用向けと中途採用向けでは、伝える情報や求める人物像も異なるはずです。
ターゲット層を明確にするには、以下の項目を具体的に絞り込みます。
・年齢、性別
・学歴、職歴
・スキル、経験
・価値観、興味関心
・求める情報、ニーズ
これらの情報をもとに具体的なペルソナ（仮想の人物像）を設定することで、より効果的な動画制作が可能になります。
ステップ3：伝えたいメッセージを明確にする
動画で「何を伝えたいのか？」というメッセージを明確化することも重要です。伝えたいメッセージが不明確だと動画の内容が散漫になり、視聴者に響きません。
求職者にとって有益な情報を整理し、伝えたいメッセージを絞り込みましょう。例えば、以下の項目を検討します。
・企業理念・ビジョン：企業の価値観や将来像
・仕事内容：具体的な業務内容、やりがい、苦労
・チームワーク・社風：社内の雰囲気、人間関係
・キャリアパス・成長機会：キャリアプラン、スキルアップ
・社員の生の声：社員のリアルな声、想い
これらの要素を整理し、動画で伝えたいメッセージを明確にすることで、動画の内容に一貫性を持たせることができます。
ステップ4：ストーリー構成を考える
「どのように伝えるか？」というストーリー構成を考えましょう。単なる情報羅列ではなく、求職者の心に響くストーリーを構築することが重要です。
・フック：冒頭で視聴者の興味を引きつける
・共感：ターゲットの共感を呼ぶエピソードを盛り込む
・熱意：企業の情熱を伝える
・行動喚起：応募や問い合わせを促す
これらの要素を効果的に配置し、視聴者を惹き込むストーリー展開を意識しましょう。
ステップ5：構成要素を決定する
最後に「どのような要素で動画を構成するか？」を決定します。インタビュー、会社紹介、仕事風景など、様々な構成要素を効果的に組み合わせることで、企業の魅力を多角的に伝えることができます。
・インタビュー：社員の生の声を伝える
・会社紹介：企業概要、事業内容、オフィス環境などを紹介
・仕事風景：実際の業務の様子を伝える
・アニメーション：複雑な情報をわかりやすく説明
・テキスト・テロップ：重要な情報を強調
これらの構成要素を、動画の目的やターゲット、伝えたいメッセージに合わせて組み合わせましょう。
これらのステップや流れを踏まえて綿密な企画立案を行うことで、求職者の心に響く魅力的なリクルート動画を制作することができます。動画の効果測定を行いながら改善を繰り返すPDCAサイクルを回すことも忘れずに行いましょう。
リクルート動画で「自社らしさ」をアピールする方法
数多くの企業が動画を活用している中で、他社と差別化し、求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらうためには、「自社らしさ」を前面に出すことが大切です。
社員の「個性」を尊重する
真面目なインタビューだけでなく、社員の趣味や特技、プライベートな一面などを見せることで、人間味あふれる企業像を表現できます。
オフィスの「空気感」を伝える
おしゃれなオフィスをただ見せるだけでなく、社員が活発に意見交換をしている様子や、休憩時間に談笑している様子など、職場の「空気感」を映像で伝えましょう。
「失敗談」を共有する
成功談だけでなく、プロジェクトの失敗やそれをどう乗り越えたかといった「失敗談」を語ることで、企業の正直さやチームワークの良さが伝わります。
こうした工夫をすることで、貴社ならではの「らしさ」が伝わり、そこに共感する求職者を惹きつけられるでしょう。
採用を成功に導くリクルート動画制作なら株式会社Xcuuへ
採用活動において、動画はもはや必須のツールといえるでしょう。特にインタビュー形式のリクルート動画は、求職者へ企業の魅力を効果的に伝え、共感を得るための強力な手段となります。
株式会社Xcuuは採用活動の体質改善を強みとし、リクルート動画制作を通じて内定受諾率の向上を目指します。採用代行から人材の定着までを包括的にサポートし、特にインタビュー形式の動画で企業の魅力をリアルに伝えます。
IT企業やスタートアップ企業の採用を幅広く支援し、クライアントの採用力を高めるための最適なソリューションを提供します。動画を活用したブランディングにご興味がある企業の担当者様は、ぜひご相談ください。
