採用動画の制作｜「理解」と「共感」で選ばれる動画を採用のプロが設計
求人票では、伝わらない。
働く人と現場の「空気」で選ばれる
採用動画の制作
文字と条件だけでは、他社との違いは伝わりません。
社員の生の声と現場のリアルを、来てほしい人に届く構成で動画に。
応募の「質」を変える、採用のための動画制作サービスです。
- 採用支援事業を自社で運営する、採用に強い動画マーケティング会社
- 台本骨子・機材・現場ディレクションまで弊社。撮影はまとめ撮りで半日程度
「かっこいい採用動画」ではなく、「選ばれる理由が伝わる」採用動画を
採用動画とは、働く人の人柄・現場の空気感・カルチャーを映像で伝え、応募前の候補者に「この会社で働くイメージ」を持ってもらうためのコンテンツです。リクルート動画・採用ムービーとも呼ばれます。求人票や採用サイトのテキストだけでは差別化が難しい時代に、候補者の入社動機をつくる一次情報として活用が広がっています。
株式会社Xcuuは、採用代行・人事シェアリング・採用メディア構築といった採用支援事業を自社で運営する、動画マーケティング会社です。映像のかっこよさを競うのではなく、「誰に来てほしいか」「候補者は何を不安に思うか」から逆算した企画・構成で、条件ではなく理解と共感で選ばれる採用動画を制作します。
採用活動で、こんなお悩みはありませんか？
求人を出しても、応募が集まらない
求人票の条件だけでは、他社と差別化できない
説明会・一次面接への参加率が伸びない
会社のカルチャーや雰囲気が、候補者に伝わらない
入社後のミスマッチ・早期離職が多い
かっこいいだけの動画には、したくない
いずれも、「誰に来てほしいか」から逆算する採用動画の設計で解決に近づけます。
採用動画で期待できる、3つの変化
採用動画は、業種・業態を問わず活用できる施策です。特に、求人票の情報だけでは他社との差別化が難しい企業、既存社員の入社動機が「面談・面接」など一次情報に帰属することが多い企業に効果的です。
①スカウト・エージェント以外の「独自チャネル」ができる
媒体やエージェント頼みの採用から脱却し、自社の魅力で直接惹きつける接点をつくれます。動画は公開し続ける限り働き続ける採用資産です。
②「志望度の高い応募」が増える
条件の比較ではなく、仕事内容とカルチャーへの「理解」と「共感」で応募してもらえるため、応募の質が変わります。
③面接が「短く、濃く」なる
前提の会社説明が動画で完了しているため、面接は相互理解を深める時間に。選考のスピードと精度が上がり、ミスマッチの防止にもつながります。
採用動画の主な種類と使いどころ
採用動画には複数の型があり、採用課題と「誰に来てほしいか」によって最適解が変わります。Xcuuでは、課題のヒアリングをもとに最適な型と構成をご提案します。
社員インタビュー型：「生の声」で心理的ハードルを下げる
複数の社員が自分の言葉で語ることで、未経験からの成長や挑戦できる環境を等身大で伝える型です。「自分にもできそう」という実感を生み、説明会や選考への参加率を高めます。採用サイト・求人媒体・説明会での上映に。
▶ 事例：エクスブレーン様（社員インタビュー）
現場密着・ドキュメンタリー型：仕事のリアルでミスマッチを防ぐ
社員の1日や現場に密着し、仕事の奥深さとやりがいをありのままに見せる型です。業界の先入観を覆し、仕事への解像度を上げることで、「イメージと違った」による早期離職・ミスマッチの防止に効きます。
▶ 事例：安田倉庫様（現場社員2名に密着）／イノチオアグリ様（若手社員「2年目の1日」）
対談・ビジョン型：経営層の熱量を「安心感」に変える
経営層やリーダー陣の想い・ビジョンを対談形式で伝える型です。熱量がそのまま出ると候補者に「ハードルが高そう」と受け取られることもあるため、共感と安心感に変換する構成設計がポイント。カルチャーマッチ採用・ハイレイヤー採用に向いています。
▶ 事例：キャディ様（対談ドキュメンタリー）
Xcuuの採用動画制作が選ばれる4つの理由
映像制作会社でも、採用コンサルでもない。採用支援と動画マーケティングの両方を自社で手がける会社として、「採用の現場で機能する動画」を設計します。
1. 「誰に来てほしいか」から逆算する、採用マーケティング設計
ターゲット人材の解像度を上げ、その人が抱く不安・疑問から逆算して「何を伝え、何を削るか」を設計します。参考・競合動画の分析に基づいて構成を決めるため、「きれいだけど応募につながらない動画」にはなりません。
2. 「生の声」を引き出す取材・現場ディレクション
採用動画の価値は、社員の自然な表情と言葉で決まります。台本骨子は弊社が作成し、撮影当日はディレクターが現場を進行。話すことが苦手な社員の方でも、自然に語れる場づくりを行います。撮影はまとめ撮りが基本で半日程度、機材もすべて弊社で用意するため、現場の負担を最小限に抑えられます。
3. 採用サイト・媒体・説明会からYouTube検索まで、「届ける設計」込み
作って終わりにせず、採用サイト・求人媒体・説明会・スカウト返信での活用から、YouTube公開時の検索対策（VSEO）、ショート動画への切り抜きまで、候補者に届くまでの導線をセットで設計します。
4. 採用支援事業を自社で運営する会社の、現場知見
Xcuuは採用代行や人事シェアリング（TECH RECRUITERS）、採用メディア構築（Wantedly攻略）といった採用支援サービスを自社で運営しています。だからこそ、母集団形成から選考・内定承諾までのどこで動画が効くのか、採用の現場感覚で企画できます。動画制作にとどまらない採用のご相談も可能です。
採用動画の制作実績・事例
東証プライム企業から中小・ベンチャー企業まで幅広く支援。業種・規模を問わず、採用課題に合わせた動画を制作しています。（動画マーケティング支援全体の継続率80%以上・平均継続期間13ヶ月 ※2026年6月時点）
※成果はマーケットの状況・採用要件・実施内容により異なります。
採用動画 制作の流れ
お問い合わせから初回公開まで、およそ1〜2ヶ月です。ご提案の段階で、参考・競合動画の簡易調査と企画の方向性をお持ちします。内容をご確認いただいたうえでご判断いただけます。
採用課題と「誰に来てほしいか」を整理し、参考・競合動画の簡易調査を実施。「どんな動画にすべきか」の初期案を無料でご提示します。
ターゲット人材の不安・疑問から逆算し、動画の型・出演者・伝える内容を設計します。採用サイトや媒体など、届け先の導線もあわせて計画します。
構成に沿った台本骨子と取材項目を弊社が作成。貴社にお願いするのは、専門内容の補足と出演者の調整が中心です。
機材はすべて弊社でご用意。当日はディレクターが進行し、話すことが苦手な社員の方でも自然に語れる場をつくります。業務への影響を最小限に抑えます。
テロップ・カット・サムネイルをご確認いただき、修正のうえ納品。採用サイト・媒体・説明会での活用から、YouTube公開・切り抜きまでご提案します。
採用課題と「誰に来てほしいか」を整理し、参考・競合動画の簡易調査を実施。「どんな動画にすべきか」の初期案を無料でご提示します。
ターゲット人材の不安・疑問から逆算し、動画の型・出演者・伝える内容を設計します。採用サイトや媒体など、届け先の導線もあわせて計画します。
構成に沿った台本骨子と取材項目を弊社が作成。貴社にお願いするのは、専門内容の補足と出演者の調整が中心です。
機材はすべて弊社でご用意。当日はディレクターが進行し、話すことが苦手な社員の方でも自然に語れる場をつくります。業務への影響を最小限に抑えます。
テロップ・カット・サムネイルをご確認いただき、修正のうえ納品。採用サイト・媒体・説明会での活用から、YouTube公開・切り抜きまでご提案します。
▼ 採用向け・会社紹介・サービス紹介など、用途別に複数本をまとめて制作する進め方が基本です。採用チャンネルの継続運用へはいつでも拡張できます。
メンバー紹介
山田 翔梧
ヤマダ ショウゴ
プロデューサー
前田 勝太
マエダ ショウタ
プロデューサー
熊谷 大樹
クマガイ ダイキ
ディレクター
採用動画の制作に関するよくある質問
関連コンテンツ
採用動画の企画・構成は、次の5ステップで考えるのが基本です。
| ステップ | ポイント |
| ①「誰に来てほしいか」を決める | 新卒／中途、職種、経験の有無など、ターゲット人材像を先に確定する |
| ②候補者の不安・疑問から逆算する | 会社が言いたいことではなく、候補者が知りたいこと（仕事内容・人間関係・成長環境）から構成する |
| ③「生の声」と現場を映す | 社員のリアルな言葉と現場の空気感が、テキストでは得られない信頼をつくる |
| ④等身大で描く | 良いことだけを並べると逆効果。リアルさがミスマッチと早期離職を防ぐ |
| ⑤視聴後の導線を用意する | 応募・カジュアル面談・説明会予約など、見た後の行動につなげる |
動画の長さは「どこで見せるか」で決まります。採用サイトや説明会では内容の濃い長めの動画が機能し、SNSやスカウト返信ではショート動画への切り抜きが効率的です。1本の撮影から複数の使い方を設計しておくことが、費用対効果を高めるコツです。
採用動画の制作会社を選ぶ際のポイントは、以下のとおりです。
- 「映像美」重視の制作会社型か、採用成果まで設計する「採用マーケティング型」か
- 実績を見た目ではなく、応募・参加率・ミスマッチ低減など採用の文脈で確認できるか
- ターゲット設計・企画・取材・台本づくりの工程が見積もりに含まれているか
- 採用サイト・媒体・説明会・YouTubeなど、納品後の活用まで提案があるか
- 修正対応・追加費用・データの権利関係が事前に明確か
採用動画は「作ること」より「誰に・どう届けて・どう行動してもらうか」で成果が決まります。採用の現場を理解し、企画の段階からターゲット人材に刺さる設計ができる会社を選びましょう。
Xcuuは採用支援事業を自社で運営する動画マーケティング会社として、課題整理から企画・制作・活用設計までを一気通貫で支援します。まずは資料をダウンロードして、サービス内容をご確認ください。
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